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Erstellungsjahr:
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2004
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Status:
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fortlaufend
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Entwickler:
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* Michael Luther (Köln, Deutschland)
- unter Impulsgebung von Bernd Isert, Charles Faulkner und Olga Shapoval
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Gegenstand:
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Teammanagement und Innovations-Consulting
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Ziel:
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Entwicklung eines umfassenden Erklärungsansatzes, der die Wirkungs-Dimensionen von Kreativität übersichtlich strukturiert und zusammenhängend beschreibt - und als Work-Flow-Modell für unterschiedliche Einsatzfelder praktisch anwendungsbezogen nutzbar macht.
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Zielgruppe:
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* Unternehmen in Innovations- und Ideenmanagementprozessen
* Organisationen und Teams in Changeprozessen
* Einzelpersonen, die Zugriff auf ihr kreatives Potenzial benötigen
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Bausteine:
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1) Faktoren der persönlichen Kreativität
2) Bausteine des kreativen Prozesses
3) Rahmenbedingungen für Kreativität
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Besonderes:
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Das Modell bietet innovative und effiziente Möglichkeiten an, ...
1) das kreative Potenzial von Einzelpersonen und Teams zu ermitteln, zu aktivieren und individuell zu entwickeln;
2) die Phasen von Innovations- und Ideenmanagementprozessen wie auch von Lern-, Trainings- und Teammaßnahmen effizient und zeitsparend zu steuern;
3) die Rahmenbedingungen zur Förderung und Nutzung der Kernkompetenz Kreativität integral und wirtschaftlich zu optimieren.
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Kontakt:
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Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
Gerne beantworten wir Ihre Fragen und geben Ihnen nähere Informationen zu diesem Projekt.
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